公司口头辞退你在法律上虽非绝对禁止，但为保障你的权益，你有权要求公司出具书面辞退通知书。《劳动合同法》规定，解除劳动合同应当遵循法定程序，尽管试用期辞退不需提前通知，但明确辞退原因是必要的。公司未提供书面辞退通知书，可能使你难以证明被辞退的事实及原因，进而影响你后续申请劳动仲裁或诉讼的权利。因此，建议你向公司明确提出要求，并保留沟通记录作为证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持不出具辞退通知书，你可采取以下措施：1.继续正常上班，并保留出勤记录，以证明你未被有效辞退；2.通过邮件、短信等书面形式向公司再次要求出具辞退通知书，并保存好沟通证据；3.咨询劳动仲裁委员会或律师，了解申请劳动仲裁的程序和所需材料，准备后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未出具辞退通知书可能影响你证明劳动关系终止的事实及原因，进而影响你申请失业金、经济补偿金等权益。为维护自身权益，你可：1.保留所有与公司沟通的记录作为证据；2.咨询专业律师或法律援助机构，了解你的法律地位和维权途径；3.必要时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。
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