女职工76年出生，能否要求延迟退休3年？

女职工76年出生，能否延迟退休需视具体情况及政策。分析：根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄一般受国家政策调控。通常，女职工的法定退休年龄为50岁（或55岁，依职业性质而定），但近年来国家鼓励灵活退休政策，具体能否延迟退休需结合当地社保政策及单位规定。若政策允许且单位同意，女职工可申请延迟退休。提醒：若单位拒绝女职工合理的延迟退休申请，或政策明确禁止，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理女职工延迟退休问题的方式主要包括了解政策、与单位协商及寻求法律途径。选择建议：首先，应详细查阅当地社保政策及单位规定，明确延迟退休的具体条件。其次，与单位人力资源部门沟通，表达延迟退休的意愿，并了解单位的立场。若单位拒绝且政策允许，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅当地社保部门发布的关于延迟退休的最新政策，明确申请条件、流程及所需材料。2.**与单位协商**：向单位人力资源部门提出延迟退休的申请，说明个人理由及期望延迟的时间。单位可能会根据内部规定及工作需求进行评估。3.**准备材料**：根据政策要求准备相关证明材料，如身份证明、工作证明、健康状况证明等。4.**正式申请**：若单位同意，按照政策规定的流程向社保部门提交延迟退休的正式申请。5.**法律途径**：若单位拒绝且政策允许，可考虑先通过劳动仲裁委员会进行调解，调解不成时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，确保法律程序的正确性。