事业单位在编期间考上博士该如何处理？

事业单位在编人员考上博士，需依据单位规定及合同约定处理。分析：事业单位在编人员考上博士，首先需查阅所在单位的人事管理制度或聘用合同，了解是否有关于在职期间攻读学位的相关规定。若无明确规定，则需与单位协商，看是否能保留编制、停薪留职或以其他方式支持深造。若单位不同意，可能需面临解除聘用合同的风险。提醒：若单位态度强硬，坚持要求解除合同，或双方协商无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，事业单位在编人员考上博士后的处理方式主要有三种：一是与单位协商保留编制、停薪留职；二是解除合同，自主攻读博士；三是依据劳动法或聘用合同提起仲裁或诉讼。选择建议：若单位有相关政策支持，首选协商保留编制；若无政策且个人深造意愿强烈，可考虑解除合同；若单位态度强硬且个人权益受损，则可通过法律途径维权。
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具体操作：1.查阅单位规定与合同：详细阅读单位的人事管理制度和聘用合同，了解关于在职期间攻读学位的具体规定。2.与单位协商：若单位无明确规定，主动与人事部门沟通，提出保留编制、停薪留职等方案，并明确双方权利义务。3.解除合同：若协商无果，可考虑主动解除合同，但需确保个人权益不受侵害，如提前通知期限、经济补偿等。4.法律途径：若单位态度强硬且个人权益受损，可收集证据，依据劳动法或聘用合同向劳动仲裁机构提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需保持冷静，积极配合调查，争取最佳结果。