上大学后是否继续享受抚恤金？

因公死亡的事业单位员工子女上大学后，抚恤金待遇需视具体政策而定。分析：根据相关法律法规及事业单位内部规定，因公死亡员工的遗属，包括子女，通常有权享受一定的抚恤金或生活补助。然而，这些待遇的具体条件和标准可能因地区、单位及政策调整而有所不同。特别是当子女达到成年或开始接受高等教育时，其抚恤金待遇可能会发生变化。一些单位或政策可能规定，子女上大学后不再享受抚恤金，而另一些则可能继续提供，但金额或条件可能有所调整。提醒：若子女在上大学后发现抚恤金被无故停发或待遇标准发生不合理变化，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，了解自身权益并寻求解决方案。
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具体操作：1.查阅法律法规：首先，应查阅国家及地方关于因公死亡员工遗属抚恤金的相关法律法规，了解政策背景及具体要求。2.查询单位规定：其次，应查询所在事业单位的内部规定，明确抚恤金待遇的具体条件和标准，特别是关于子女上大学后的待遇变化。3.与单位沟通：与单位人事或财务部门进行沟通，了解子女抚恤金待遇的具体情况，包括发放标准、发放时间等。4.申请劳动仲裁或诉讼：如认为单位未按规定发放抚恤金，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起行政诉讼，要求单位履行法定职责并赔偿损失。在申请仲裁或诉讼前，应收集相关证据材料，如抚恤金发放记录、单位内部规定等，以支持自己的主张。5.寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或需要专业指导，可寻求法律援助机构的帮助，获取专业法律意见和支持。
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处理方式：从法律角度来看，处理因公死亡事业单位员工子女上大学后抚恤金问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规及单位内部规定，明确抚恤金待遇的具体条件和标准；二是与单位人事或财务部门沟通，了解政策执行情况及子女待遇的具体情况；三是如认为自身权益受到侵害，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通，了解政策执行情况并寻求解决方案。如沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。同时，应结合自身实际情况和具体需求，选择合适的处理方式。