针对公司未按规定支付年休假工资的情况，劳动者有多种法律途径可以维权。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应确保劳动者在休年假期间工资正常给付，并对未休假天数按日工资收入的300%支付报酬。若公司未履行此义务，劳动者可以先与公司协商解决，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，必要时还可通过诉讼途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未支付年休假工资应承担以下责任：根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》相关规定，公司需补足劳动者应得的年休假工资报酬；同时，劳动行政部门有权对公司进行警告或责令改正；若公司逾期不改，劳动行政部门还可能对公司处以罚款等行政处罚。此外，公司还可能面临劳动仲裁委员会或法院的裁决，承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者维护年休假工资权益的具体操作如下：若公司拒绝支付年休假工资，劳动者应先收集加班、休假记录等证据；然后与公司人力资源部门沟通协商；协商无果后，可向劳动监察部门提交投诉材料；或准备相关证据申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可寻求律师帮助，准备诉讼材料向法院提起诉讼。
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