45岁员工未签定期合同被解约，补偿视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若单位未签合同但用工超一月，员工可要求双倍工资赔偿，最多十一个月。若被无故解约，可能面临无补偿且难维权的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被解约，处理方式如下：1.与单位协商，争取经济补偿或继续履行合同；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》要求双倍工资赔偿及可能的经济补偿；4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签定期合同被解约，处理方式需视情况选择。若单位愿意协商，可争取合理经济补偿；若单位拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿，并选择适合自己的处理方式。
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