针对工厂拒绝补缴社保的情况，首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若工厂拒绝补缴，你可以在向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时明确提出这一要求。若仲裁结果仍不满足你的期望，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了要求补缴社保，你还可以主张以下赔偿或补偿：1.若因未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，你可以要求工厂支付双倍工资作为赔偿；2.若因未缴纳社保导致你无法享受相关保险待遇，如医疗保险、养老保险等，你可以根据实际损失向工厂主张相应的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，申请劳动仲裁时，你需要提供以下证据：1.工作证明，如工作服、工作牌、工资条、银行流水等，以证明你与工厂存在劳动关系；2.与工厂沟通要求签订劳动合同和缴纳社保的记录，如聊天记录、邮件等；3.其他可能证明你与工厂劳动关系及工厂违法行为的证据。这些证据将有助于仲裁委员会更好地了解你的情况并作出公正裁决。
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