申请调部门岗位

在申请调岗过程中，若遇到公司拒绝且你认为此决定不合理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。若公司无正当理由拒绝你的合理调岗申请，可能涉及违反合同变更的协商原则。此时，你可先与公司沟通，若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决争议，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度看，员工申请调岗时需注意：1.确保调岗申请符合公司规定及劳动合同约定；2.书面提交调岗申请，并保留好相关证据；3.了解调岗后的薪资待遇、工作职责等变化情况，确保自身权益不受损害；4.与公司保持良好沟通，明确调岗的具体安排及时间节点；5.若调岗涉及劳动合同变更，应与公司协商一致并签订书面变更协议。
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若公司主动提出调岗而你不愿意，处理方式如下：1.与公司进行沟通，表达你的不愿意调岗的立场和原因；2.查阅劳动合同中关于岗位变动的条款，了解自身权益；3.若公司坚持调岗且你认为此决定不合理，可拒绝调岗并保留相关证据；4.若因此导致劳动关系解除，可考虑申请劳动仲裁或法律途径维权。