旷工离职被扣工资，需了解扣罚是否合理。依据《劳动法》，旷工可扣工资，但所扣应合理且基于单位规定。若扣罚过重或不公，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职扣工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职扣工资，应对如下：1. 核实扣罚：查看劳动合同和单位规定，确认扣罚是否合理。2. 协商解决：与单位沟通，表达意见，尝试达成和解。3. 投诉维权：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。4. 申请仲裁：必要时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
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