公司更换办公地点遣散员工，需按工作年限赔偿。依据《劳动合同法》，公司解散应提前30天通知并给经济补偿，否则可能面临劳动仲裁及双倍赔偿风险，严重影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遣散需赔偿。具体操作：1.按员工工作年限计算补偿金；2.与员工协商赔偿方案；3.协商不成，指导员工向劳动仲裁委申请仲裁；4.若公司单方解除，无理由则需支付双倍补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遣散员工赔偿常见方式有按工作年限补偿、协商或劳动仲裁。选择时应考虑员工诉求、公司财务状况及法律风险，优先协商，协商不成再申请劳动仲裁。
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