针对您提出的25年工龄赔偿金计算问题，根据规定，赔偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这意味着即使工龄超过12年，赔偿也仅按12个月工资计算。对于您25年的工龄，前12年将按此标准计算，后续年份则不计入赔偿。这一规定依据的是《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算方式和年限限制。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，25年工龄员工被解雇时，企业应按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。具体为：前12年工龄，每年支付一个月工资；剩余工龄虽不计入赔偿年限，但不影响前12年赔偿的计算。月工资应包含奖金、津贴等合法收入。企业应确保赔偿金支付合法、及时，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若月工资包含奖金和津贴，这些通常会计入赔偿金的计算中。具体操作是：赔偿金计算时，需将奖金、津贴等收入纳入劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资中，以此作为赔偿金的计算基数。确保所有合法收入都被考虑在内，以维护劳动者的合法权益。
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